Rekrutteringsprosessen
Vår rekrutteringsprosess er basert på anerkjent forskning og beste kost/nytte.
1. Analyse/krav
I samarbeid med kunden gjennomgår vi stillingen – rammebetingelser, ansvar, arbeidsoppgaver, ønsket personlighetsprofil og erfaring/bakgrunn. Dette setter vi inn i en kravspesfikasjon som vil være vårt styringsdokument i den videre prosessen.
2. Milepælsplan og mediestrategi
Ved oppstart av et oppdrag utarbeides en konkret milepælsplan for å sikre en omforent og god fremdrift på oppdraget. Denne inneholder opplysninger om start- og slutt-tidspunkt, rapporteringstidspunkter og –form, valg av mediestrategi, søknadsfrister, tidspunkter for intervjuer og sluttvurderinger, samt fordeling av oppdragsgivers og konsulentens ansvar.
3. Kandidatinnhenting
Jo flere søkere vi har å velge blant, jo større er sjansen for at det er en virkelig god kandidat blant søkerne. Vår jobb er å sikre et godt utvalg av kandidater og identifisere den kandidaten som er best i forhold til de kravene vi har spesifisert. Ofte supplerer vi utvalget med spennende “search-kandidater” - spesielt håndplukket ut fra kravspesifikasjonen.
4. Utvelgelse og sluttprosess
Fra en “grovsortering” i startfasen, sitter vi gjerne igjen med 2-5 kandidater i sluttfasen. I prosessen benytter vi bl.a. strukturerte intevjuer og referanseintervjuer, ulike personlighets- og evnetester samt praktiske arbeidsprøver.
5. Garanti og oppfølging
Vi gir 6 måneders garanti på våre rekrutteringsoppdrag. Dette omfatter kostnadsfri ny prosess hvis valgt kandidat slutter før 6 måneder og dette kan relateres til feil/mangler ved vår prosess. Vi følger opp kandidater og kunder jevnlig i denne perioden.